曲靖社科联(院)已经是四星级文明单位，但对我们而言，最为重要的是保持并提升文明素养，而且特别注重提升的质量和可持续性，让每一个文明的细节，都能够成为促进干部职工提高自身文明素质的动力。   
        有人来我们这里参观后感叹，你们改善办公条件后，再争一颗星不会有困难了。我们的回答则是：还有困难，难的是我们从一开始创文明单位，就希望通过各种创建活动，促使全体干部职工文明素质更上新台阶，而且能够让文明素质，成为单位全体干部职工的一种生活、工作习惯。
        在创文明单位的办法上，我们深信没有任何捷径可走，甚至一些巧办法都没有。我们唯一的办法就是“认真”或者说“死磕”。就是有点一根筋，用最简单、最老实的方法来做事，认真地对待每一件事情，哪怕事情再小，细节再细。
        通过这两三年的时间积累下来，一个一个的死磕难题，一天一天的养成习惯，我们欣喜地发现，这样的笨办法反而最有效果。保持并提升，往往依靠的就是日复一日的重复着一个个文明举动。
 
        创新，并不是我们的目的，而是结果。我们十分清楚自己为何要创文明单位？我们从未偏离“初心”。创文明单位，一定需要一种简单的实用主义精神。不去搞那些花花架子，不去搞面子工程，不断地追求简单、实用，因为这样最容易帮助全体干部职工养成文明习惯。
        对于曲靖市社科联（院）而言，作为一家服务党委、政府，服务高级知识分子的机构，从这个角度来理解，就可以知道我们为什么反反复复的强调文明创建的极端重要性，为什么强调干部职工必须持续提升文明素养。
        设立目标  增强文明创建工作的针对性
        市社科联（院）始终把文明创建工作当作“一把手”工程来抓，建立和完善创建机制，确保工作措施的落实，工作目标和任务的圆满实现。
        尤其是今年以来，以“两学一做、狠抓落实”为契机，以“育心化人”为主题，以“巩固提升、补齐短板”为重点，以“强党建带团建促创建”为要求，以“深化活动载体、巩固创建成果、提升全员素质、丰润社科沃土、助推科学发展”为目标，我们把精神文明建设植入全年工作的各方面、各领域、各环节、努力实现哪里有工作哪里有就创建，哪里有社科服务哪里就有文明示范，工作开展到哪里，干部深入到哪里、文明就带到哪里。
 
        市社科联（院）文明创建工作的目标，就是以创建文明科室、文明职工、文明家庭等一系列活动为载体，力促社科干部职工队伍思想道德素质、科学文化和业务素质明显提高；力促市社科联（院）凝聚力、创新力、战斗力明显增强；力促社科联（院）良好形象得到社会普遍认可。
        拆解目标 　出台常态化管理检查考核办法
        有了目标之后，我们对目标进行拆解，我们的具体做法是：以科室为单位，实行周查月评按季度考核兑现奖惩。
         工作纪律、环境卫生每周抽查不低于一次，算出周得分，创建实效（即重点工作、活动）每月检查一次，算出月得分，每季度进行综合考核算出季度得分。
        按分数算出季度奖惩金额留档存查，年底统一奖惩兑现。社科联主席、副主席、支部书记分别并入编辑部、办公室、学会科普部进行检查考核。
        我们严格实行领导带班不定期抽查的方式进行考核，每组负责一个月。建立检查考核工作台账，月末带班领导要做好台账签字和移交手续。成立市社科联文明单位常态化管理检查考核领导小组。我们在“任务分解”中，明确规定了今年各项工作任务、时间进度和上传材料要求。
        诉诸行动  提高文明创建工作的实效性
        拆解任务之后，我们把注意力集中在诉诸行动上，我们深信创建文明单位“行胜于言”。诉诸行动，就只要着重解决精神文明创建工作中存在的“牌子到手、创建到头”的思想；就是要着重解决重突击、轻常态；重创建、轻管理；重硬件、轻软件；重结果、轻过程；平时不想抓、到时抓破头等一些问题。
        居于此考虑，我们从创建市级四星级文明单位成功之日起，对自己提出了更高，更严苛的要求。尤其是从2016年起，对文明单位创建实行常态化检查考核管理，努力实现文明创建常态化、文明成果长期化。

        在诉诸行动上，自检自查对我们来说已经是家常便饭。我们力求改变检查时“大而全、繁而杂”的现实问题；改变包罗万象和难以落实的问题，市社科联（院）在文明单位常态化管理和自检自查中，力求“七突出”：一、突出中国特色社会主义和中国梦的宣传教育；二、突出培育和践行社会主义核心价值观；三、突出思想道德建设；四、突出创建活动常态化；五、突出规范管理和效率提高；六、突出文明素质提升和工作能力增强；七、突出参与的广泛性、普及性和先进性。
        在诉诸行动上，社科联（院）班子统一协调指导各科室文明创建工作，并成立由社科联主席任组长、专职副主席为副组长的文明创建工作领导小组，负责协调和监督各科室落实情况。各责任科室也明确了职责分工，抓好本科室文明创建的各项工作。
        严格的文明单位考评制度，让曲靖市社科联（院）全体干部职工感到，自己不是分散在各科室的“独立支队”，而是一个分工明确，团结一致的整体。大家是由“文明单位建设”这条“纲”串联起来的“目”，纲举目张，各个目标、任务在行动上畅通无阻。
                                                                                                        曲靖市社科联